LINDA MÜLLER-EBERWEIN
HR-Beratung & Coaching
Über mich
Als Führungskraft habe ich selbst jahrelang HR-Abteilungen und -bereiche sowie HR-, Recruiting- und Vertriebs-Teams aufgebaut und umstrukturiert sowie wachsende Unternehmen und Change-Prozesse begleitet. Sowohl vor Ort als auch komplett virtuell, europaweit und in internationaler Zusammenarbeit. Ich habe Prozesse analysiert, implementiert und optimiert und dadurch nicht nur HR effizienter aufgestellt und Kosten eingespart, sondern vor allem auch immer die Menschen im Blick gehabt. Im Zuge meiner Zusammenarbeit mit Fach-/Führungskräften und diversem Management, der Anforderungen an ein modernes HR und des grundsätzlichen Wandels des Arbeitslebens wurde für mich immer deutlicher, wie entscheidend neben einer guten fachlichen HR-Beratung und Kommunikation, Themen wie Fördern und Befähigen sind und welch enormen Einfluss Belastungen auf Wachstum haben. Neben meiner mehrjährigen HR-Expertise, bin ich immer stärker in den Bereich des Coachings eingestiegen. Nach dem ersten Kontakt mit dem Thema vor fast 20 Jahren habe ich mich immer tiefer in das Thema eingearbeitet und laufend weitergebildet. Sowohl bezogen auf Einzelpersonen als auch in Unternehmenskontexten, sind systemische Zusammenhänge oft der Schlüsselfaktor für positive Veränderungen. Dabei ist es meine Leidenschaft, Menschen und Organisationen dabei zu unterstützen, ihre Stärken und Ressourcen optimal zu nutzen!
Menschen und Unternehmen individuell da abholen, wo sie gerade stehen.
Mein Ansatz
Ein allgemeingültiges „richtig oder falsch“ gibt es eher selten. Die aktuellen Vorgehensweisen oder Strategien, die ein Individuum oder Unternehmen aktuell nutzt, sind die derzeit Verfügbaren und haben bis dahin oft auch sehr gut funktioniert. In einem Weiterentwicklungsprozess können wir uns nun gemeinsam anschauen, welche für die Zukunft besseren Ansätze es noch gibt.
Weiterentwicklungsprozesse im Unternehmenskontext können durch professionelle HR-Beratung in Gang gebracht werden oder im Rahmen eines Einzelcoachings verantwortlicher Personen. Coaching ist aus meiner Sicht deshalb so erfolgreich, weil es durch gezielte Impulse von außen dabei helfen kann, alternative Handlungsoptionen sichtbar und zugänglich zu machen und sich für neue Lösungswege zu öffnen.
Einige meiner Qualifikationen
- Studium Wirtschaftspsychologie (B.A.) - Hochschule Fresenius
- Vertiefungen im Personalmanagement sowie in Organisationsmanagement, -beratung und -entwicklung
- Dediziertes Modulstudium Wirtschaftspsychologie (M.A.) - Coaching - Hochschule für angewandtes Management
- Studium Allgemeine Psychologie & Beratung (M.Sc.-Module) - Coaching, Resilienz, Stressmanagement, Krisenintervention - IU InternationaleHochschule
- Ca. 15 Jahre HR-Erfahrung von Start-up über Mittelstand + Konzernbackground
- Weiterbildungen bei verschiedenen Insitutionen im Change Management, agilen Projektmanagement u.a.